Het kabinet heeft de loonrapportageverplichting voor werkgevers met ten minste honderd werknemers nader uitgewerkt. De toelichting maakt echter niet duidelijk wat proeftuinen met werkgevers hebben opgeleverd. Ook zijn de regeldrukgevolgen van de gekozen uitwerking niet afzonderlijk in kaart gebracht. Dat schrijft ATR in een advies aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Uitkomsten proeftuinen niet inzichtelijk
Het besluit bepaalt onder meer welke loonbegrippen en berekeningswijzen werkgevers moeten gebruiken om te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Om de werkbaarheid daarvan te onderzoeken, zijn twee proeftuinen met werkgevers georganiseerd.
De toelichting vermeldt niet welke knelpunten werkgevers tijdens deze proeftuinen hebben gesignaleerd en tot welke aanpassingen dit heeft geleid. Daardoor is niet goed te beoordelen in hoeverre de gekozen uitwerking in de praktijk werkbaar is. Het college adviseert om de uitkomsten van de proeftuinen en de opvolging daarvan concreet in de toelichting weer te geven.
Regeldruk concrete uitwerking niet afzonderlijk berekend
De loonrapportageverplichting leidt tot substantiële regeldruk voor werkgevers (met 100 werknemers of meer). Bij de uitwerking van de wet is de regeldruk voor werkgevers in kaart gebracht. De totale incidentele kosten voor werkgevers die onder de rapportageverplichting vallen, worden geschat op een bedrag van afgerond € 8,2 miljoen. De structurele kosten worden afgerond geschat op € 1,4 miljoen.
Het besluit bevat keuzes die rechtstreeks bepalend zijn voor de handelingen van werkgevers. De regeldrukgevolgen van de in het besluit gekozen definities, berekeningswijzen en gegevensstromen zijn niet afzonderlijk in kaart gebracht.
Formele titel: Ontwerpbesluit houdende de vaststelling van een algemene maatregel van bestuur inzake implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen)